[Personnalité]|[Relationnel]|[Management]
Assess-net Personnalité
[Relation aux autres]|[Relation au travail]|[Environnement]|[En général]|[Espace conseil]|[Profil comportemental]
Ce qui vous caractérise dans la relation aux autres
Au cours d'une conversation, on remarque votre volonté de fermeté dans la façon dont vous exprimez vos opinions. Cependant, vous évitez de vous entêter et, même si vous ne le faites pas quotidiennement, vous savez aussi vous interroger.
Il pourrait vous arriver de manquer parfois de diplomatie, faute d'écouter suffisamment.
Votre environnement de prédilection
Pour être écouté, il ne faut pas vous proposer de rêver, ni tenter de vous séduire en vous proposant des choses trop faciles. Ceux qui procèdent ainsi sont, pour vous, soit des naïfs irréalistes, soit des manipulateurs hypocrites à écarter.
Même dans une confrontation, vous préférez ceux qui établissent un échange réel.
Pour vous présenter des arguments, il vaut mieux prendre certaines précautions, et notamment ne pas vous donner l'impression que les décisions sont déjà prises. Dans ces conditions, vous n'êtes pas opposée à réexaminer vos points de vue.
On ne provoque pas votre enthousiasme avec des rêves ; vous aimez les faits concrets.
Ce qui vous caractérise dans la relation au travail
Quand vous entreprenez un travail, vous avez l'habitude de mettre en oeuvre tous les moyens pour le terminer correctement, et notamment de ne pas économiser vos efforts, même s'il faut les maintenir longtemps et dans des conditions difficiles.
Vos élans ne vous empêchent pas de consacrer du temps à la réflexion, pour éviter les excès de précipitation.
Vous voulez jouer un rôle important dans votre milieu en raison de vos compétences et de votre efficacité. Si vous deviez "attendre que les choses se passent", ou rester dans l'ombre, vous auriez vite fait de chercher un autre terrain pour vos exploits.
Sans avoir besoin d'être étroitement entourée, vous savez partager vos centres d'intérêt.
D'une façon générale
A votre avis, l'inaction ne constitue pas un moyen de se reposer, et vous êtes toujours mobilisée afin d'utiliser à plein vos réserves d'énergie. Il vous est même assez difficile de constater que certains peuvent être satisfaits de ne rien faire.
Vous avez toujours des projets ambitieux et, dans votre entourage, vous jouez facilement un rôle important lorsqu'il s'agit de faire des choix ou de prendre des décisions. Toutefois, si vous aimez prendre des initiatives, vous évitez aussi les excès de témérité.
Vous ne cherchez pas à être entourée d'un auditoire nombreux et attentif, à plaire, ou à attirer les autres à vous en leur accordant une écoute complaisante. Lorsque vous établissez une relation, vous avez préalablement vérifié que votre interlocuteur ne vous décevra pas.
Vous aimez sentir, face à vous, une résistance des événements, affronter des circonstances qui vous prouvent votre valeur quand vous êtes venue à bout de ces obstacles.
Espace conseil
Tout trait de comportement, selon les environnements professionnels, entraîne des atouts mais aussi des axes d'amélioration. Pour réussir vos entretiens et bâtir un projet réaliste :
Vous pouvez vous appuyer sur...
L'intensité de vos efforts
L'ampleur de vos projets
Votre fermeté à repousser les gêneurs
Votre goût pour la lutte
Votre lutte contre les illusions
L'approche équilibrée que vous imposez
Vous devez prendre en compte...
Votre rythme épuisant
Votre intolérance aux contrariétés
Des mouvements d'indifférence
Votre intolérance aux échecs
Votre tendance à les reporter sur autrui
Des mouvements d'énervement
Votre profil comportemental
Solitude : Les Plus
Montre de la réserve et de la pudeur dans ses relations.
Sait se concentrer sur les détails.
Agit avec indépendance.
Refuse l'assistance d'autrui.
Sociabilité : Les Plus
Montre de la chaleur et provoque la sympathie.
Cherche à s'investir dans un projet de groupe.
A besoin de développer une grande activité relationnelle.
S'attache à défendre l'intérêt général.
Solitude : Les Moins
Risque de s'isoler.
Marque facilement son territoire.
Met parfois trop de distance dans ses relations.
Privilégie peu la communication.
Sociabilité : Les Moins
Accepte difficilement les comportements indépendants.
Craint les réactions de rejet du groupe.
Peut se disperser dans ses activités ou relations.
Se met parfois trop en avant.
Réserve : Les Plus
Sélectionne ceux qui sont dignes de confiance.
Est fidèle dans ses relations.
Se méfie des excès d'enthousiasme.
Maintient facilement sa vigilance et sa concentration.
Spontanéité : Les Plus
Adopte un comportement communicatif.
S'exprime facilement et sans détours.
Montre de l'optimisme.
Sait créer une ambiance sereine.
Réserve : Les Moins
Est sensible à la pression.
A tendance à amplifier les inquiétudes.
Se referme facilement.
Hésite à se valoriser.
Spontanéité : Les Moins
Peut adopter un comportement envahissant.
Peut se comporter d'une façon superficielle.
Donne le sentiment d'une faible implication.
Peut donner une impression d'insouciance.
Recherche du compromis : Les Plus
Aborde les situations avec calme.
Evite toute réaction trop brutale ou trop hâtive.
Sait établir des compromis.
Volonté de gagner : Les Plus
Face aux obstacles, se mobilise sur le champ.
Est souvent un "moteur" pour son environnement.
A le goût de la compétition.
Recherche du compromis : Les Moins
Peut s'enfermer dans ses tentatives de conciliation.
Ne se mobilise pas toujours avec toute la rapidité nécessaire.
A tendance à privilégier les équilibres acquis.
Volonté de gagner : Les Moins
Peut réagir d'une façon impulsive.
Peut gêner son entourage par son énergie.
Ne sait pas perdre.
Improvisation : Les Plus
S'identifie plus facilement à des projets à court terme.
S'adapte facilement à l'imprévu.
Fait preuve d'astuce et d'originalité.
A le sens de la repartie.
Organisation : Les Plus
Agit avec rigueur et méthode.
Cherche à fiabiliser ses actions.
Sait s'engager sur des objectifs.
A le sens de la hiérarchie.
Improvisation : Les Moins
Peut manquer de précision ou de finition.
Canalise parfois difficilement ses idées.
Modifie facilement ses objectifs ou ses façons de procéder.
Peut se disperser dans son travail ou ses objectifs.
Organisation : Les Moins
Change difficilement de cap ou de méthode.
Craint les originalités ou les innovations.
Analyse les changements dans le détail.
Peut montrer de la rigidité ou de l'intransigeance.
Position fonctionnelle : Les Plus
Refuse les projets trop risqués.
Evite les querelles de pouvoir.
Se veut être un conseil ou un technicien.
Position hiérarchique : Les Plus
Cherche à prendre des responsabilités et à jouer un rôle d'entraînement.
Ne craint pas de s'exposer pour influer sur son environnement.
Aime se retrouver en "pôle-position".
Position fonctionnelle : Les Moins
Préfère parfois privilégier sa sécurité.
Craint de se retrouver en première ligne.
A besoin de se référer à une organisation ou une hiérarchie.
Position hiérarchique : Les Moins
Craint de ne pas recevoir suffisamment de reconnaissance.
Peut se lancer dans des projets surdimensionnés.
Est sensible à la flatterie.

[Personnalité]|[Relationnel]|[Management]
Assess-net Relationnel
[Le besoin de reconnaissance]|[La capacité à reconnaître]
Le besoin de reconnaissance
Dans le travail
Vous préférez prendre des initiatives, plutôt que de vous voir dicter votre conduite. Ceci tient au fait que vous pouvez adopter un comportement modéré lorsque les choses se déroulent comme prévu, ou vous imposer des efforts remarquables pour surmonter des obstacles par lesquels vous refusez de vous laisser arrêter. Vous prenez donc des responsabilités, et vous vous attachez ensuite à les assumer dans toutes leurs implications. Aimant vous investir et relever des défis, vous accueillez avec plaisir les marques de distinction, mais vous préférez encore une reconnaissance concrète, qui ait des effets directs sur vos responsabilités et sur votre carrière. Vous acceptez de recevoir un retour sur vos résultats s'il vient de quelqu'un que vous estimez ; cela vous permet d'aller de l'avant.
Pour aller plus loin, interrogez-vous sur...
votre façon d'atteindre les objectifs,
votre façon d'effectuer votre travail,
votre rapport avec le changement,
votre rôle dans la gestion d'une activité, d'un projet...
Dans la relation aux autres
L'estime que vous avez de vous-même passe par la recherche d'un certain ascendant sur votre entourage et vous aimez bien que les autres vous laissent jouer un rôle significatif dans les choix qui orientent la vie de groupe. Ceci a d'autant plus de chances de se réaliser que vous ne cherchez pas à imposer sans discussion vos préférences personnelles, ce qui vous permet d'établir et d'entretenir des relations équilibrées et marquées par une certaine souplesse. Vous aimez donc être reconnue et appréciée comme une participante à la fois active dans la dynamique générale et facteur de régulation pour éviter les excès de toute sorte. Sur ces bases, vous n'éprouvez pas un besoin impérieux d'être admirée ou félicitée, mais vous ne vous satisferiez pas non plus de l'indifférence des autres.
Pour aller plus loin, interrogez-vous sur...
la confiance que vous avez en vous,
votre ouverture au regard des autres,
la nature du soutien dont vous pourriez avoir besoin,
le niveau d'autonomie que vous souhaitez...
La capacité à reconnaître
Dans le travail
Exigeante envers les autres comme envers vous-même, vous les incitez à se battre et à aller au bout de leurs projets, à condition toutefois que ceux-ci ait été correctement évalués. Vous valorisez la compétition et la réussite et vous avez besoin d'évoluer dans un milieu où il est toujours question de relever de nouveaux défis sans céder quoi que ce soit sur ce qui a déjà été conquis. Il est donc vite évident, pour ceux qui vous entourent, que vous les appréciez sur leur dynamisme et sur leur pugnacité, sur leur capacité à affronter les obstacles matériels aussi bien que les adversaires. Vous ne manifestez aucune faiblesse à l'égard de ceux qui sont retenus par des craintes ou par des hésitations, et vous éloignez de votre entourage - parfois sans ménagements - ceux qui perdent courage.
Pour aller plus loin, interrogez-vous sur...
la nature de vos exigences,
votre réactivité à commenter le travail des autres,
la façon de vous exprimer,
votre degré de réelle considération de l'autre...
Vos tendances
Vous êtes moins démonstrative que certains et, en tout cas, jamais envahissante ni importune, notamment parce que vous n'éprouvez pas un besoin irrépressible d'imposer vos idées à votre entourage. Il ne faudrait surtout pas en déduire une quelconque passivité de votre part, car vous pouvez être, au contraire, très réactive vis-à-vis des autres. En effet, vous avez pour principe de vous faire une opinion sans tomber dans des excès ou dans la complaisance, et vous êtes disposée à réviser vos positions si cela s'avère justifié. Par contre, vous dites sans détours ce que vous pensez, même si cela risque de déranger votre interlocuteur ; vous estimez qu'il est toujours préférable de lancer directement le débat, et d'observer les réactions.
Pour aller plus loin, interrogez-vous sur...
l'attitude que vous adoptez lorqu'on sollicite votre aide,
votre degré de disponibilité à leur égard,
votre style d'intervention,
votre degré de réelle considération de l'autre...

[Personnalité]|[Relationnel]|[Management]
Assess-net Management
[La capacité à animer]|[La capacité à décider]|[La capacité à déléguer]
La capacité à animer
Vos tendances :
- Affirme sa volonté d'exercer des responsabilités humaines.
- N'a pas toujours les moyens de son ambition.
Votre style :
- Est plus à l'aise dans la relation au groupe que dans la relation individuelle.
- Ne tient pas toujours assez compte des idées et opinions des autres.
Ne pas chercher à convaincre ou entraîner les autres.
Préférer les situations préservant la discrétion.
Ne pas penser que ses idées ont un intérêt pour tous.
Avoir besoin d'un milieu permettant la concentration.
Aimer mobiliser son entourage sur ses projets.
Ne pas hésiter à se mettre personnellement en avant.
Assurer la promotion de ses propres idées.
Avoir besoin d'obtenir l'adhésion des autres.
La capacité à décider
Vos tendances :
- A le goût des décisions rapides et réactives.
- Veut assumer ses responsabilités mais peut manquer de sûreté.
Votre style :
- Manifeste sens critique et besoin de faire avancer les " choses ".
- Ne cherche pas à prendre des risques démesurés.
Etudier bien toutes les options avant de décider.
Avoir l'habitude de se poser de nombreuses questions.
Ne pas prendre le risque de perturber son entourage.
Avoir besoin d'une activité aux repères stables.
Aimer prendre des initiatives personnelles.
Fonder son assurance sur des convictions solides.
Ne pas craindre d'affronter d'éventuels opposants.
Avoir besoin de considérer aussi les opinions divergentes.
La capacité à déléguer
Vos tendances :
- Aime centraliser et réaliser soi-même.
- Contrôle ce qui est délégué.
Votre style :
- Aime valoriser à la fois l'équipe et la responsabilité individuelle.
- Peut adopter un style trop contrôlant.
Préférer se consacrer à ses centres d'intérêt.
Avoir tendance à beaucoup se préoccuper des détails.
S'attacher à faire ce qui lui incombe au moment présent.
Avoir besoin de se dédier à des tâches bien maîtrisées.
Aimer faire partager ses projets à son entourage.
Avoir une vue claire des situations et de leur évolution.
Savoir contrôler et éventuellement modifier la délégation.
Avoir besoin de délégataires compétents et responsables.